Principale mission:
Relevant du chef des ventes et marketing, le chargé de soumission aura pour principale responsabilité de coordonner la stratégie d’élaboration des offres de services en support aux vendeurs, tout en respectant les capacités de l’entreprise à réaliser le projet.
Vos défis:
- Établir la stratégie de soumission avec le vendeur ;
- Prendre connaissance des requis du client et s’assurer que la solution proposée y répond ;
- Coordonner les actions nécessaires à l’élaboration de l’offre de service, dont :
- L’estimation avec le département de l’ingénierie ;
- Le profit et le flux de trésorerie avec le département de la comptabilité ;
- La stratégie d’achat avec le département des approvisionnements ;
- La planification et la fabrication avec le département des opérations.
- Monter la grille de risques du projet ;
- Rédiger l’offre de services et les documents de vente (incluant des présentations), en mettant en avant les avantages de nos technologies et de l’entreprise ;
- Obtenir les approbations nécessaires selon le montant de la soumission et de la marge de profit ;
- Participer au transfert de projet une fois la commande obtenue.
Compétences et qualifications requises:
- DEC dans une domaine pertinent, une expérience équivalente sera également considérée. Détenir un baccalauréat sera considéré comme un atout ;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente (idéalement en gestion de contrats, soumissions, gestion de fournisseurs) ;
- Bonne connaissance de la suite office ;
- Aisance à travailler avec les outils informatiques ;
- Bonne compétences en français écrit ;
- Une bonne connaissance de l’anglais est un atout ;
- Excellentes aptitudes en rédaction de documents.
Votre profil:
- Être rassembleur et avoir du leadership ;
- Bonne capacité de synthèse, et organisé ;
- Être créatif, en mode solutions ;
- Être axé sur le résultat ;
- … et surtout, avoir le désir de vendre!
Nous offrons…
- Conciliation travail – vie personnelle et familiale;
- Horaire flexible;
- Horaire d’été maintenu sur une base annuelle;
- Des mandats variés;
- Équipe dynamique;
- Congés fériés et des congés maladie additionnels à ce qui est prévu par les normes du travail;
- Un salaire compétitif selon l’expérience et les qualifications;
- Un programme de bonification annuelle;
- Un programme de remboursement d’activités physiques;
- Une gamme d’avantages sociaux compétitifs (régime de retraite, assurances collectives, PAE…).